Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение 

начальная общеобразовательная школа № ________

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБОУ НОШ №______- _______________

«_______»________________20__г

 Принято: на заседании Совета школы.

 Протокол № __ от __.20__ года.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ 

ГБОУ НОШ № _________________ 

ОРГАНИЗУЮЩИМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

1.Общие положения

1.1 Положение о расходовании средств, полученных от приносящей доходы деятельности Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы №_________________, в дальнейшем «Положение», разработано в соответствии со следующими правовыми актами:

-Гражданский кодекс Российской Федерации № 51-ФЗ;

-Бюджетный кодекс Российской Федерации № 145-ФЗ;

-Налоговый кодекс Российской Федерации № 117-ФЗ; 

-Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ;

-Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.92  N 3266-1 (в  редакции от 27.10.2008); 

-«Типовое  положение  об  общеобразовательном  учреждении»  от 19.03.2001 г.  N 196

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.12.2002 N 919,от 01.02.2005 N 49, от 30.12.2005 N 854, от 20.07.2007 N 459);

-«Правила оказания платных образовательных услуг» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.04.2003 N 181, от 28.12.2005 N 815, от 15.09.2008 N 682);

- -Письмо МО РФ от 09.04.1993 г. № 67-М. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»;

- Разъяснения  Министерства Труда РФ от 04.03.1993 г. № 4;

- Методические рекомендации Комитета  по образованию от 30.11.1994 г. № 1400-уд.

- Закон Санкт-Петербурга «О форме финансового обеспечения деятельности бюджетных учреждений Санкт-Петербурга, порядке и направлениях использования бюджетными и казенными учреждениями Санкт-Петербурга доходов от сдачи в аренду имущества, находящегося в государственной собственности Санкт-Петербурга и переданного в оперативное управление бюджетным и казенным учреждениям Санкт-Петербурга, и (или) полученных бюджетными и казенными учреждениями Санкт-Петербурга средств от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, средств от иной приносящей доходы деятельности на переходный период» от 28.12.2010г. № 717-170;

- Устав Образовательного учреждения;

1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность по стимулированию  материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении эффективности и качества  оказания платных образовательных услуг.

1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения.

1.4. Настоящее Положение принимается на 1 учебный год.

Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением Педагогического Совета школы, согласовываются с Попечительским Советом школы и утверждаются директором школы.

2. Цели и задачи установления надбавок

2.1. Настоящее Положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации Программы развития школы.

2.2. Настоящее Положение определяет следующие задачи:

• Стимулирование расширения должностных обязанностей работника по его личному согласию;

• Обеспечение материальной поддержки работникам, организующим платные образовательные услуги;

• Стимулирование повышения качества работы сотрудников;

3. Порядок установления надбавок

3.1. Надбавки к ставкам заработной платы работникам образовательного учреждения, организующим предоставление платных дополнительных образовательных услуг, устанавливаются согласно тарификации ( приложение №1) и средств, фактически поступивших от платных услуг по КФ 90 «0» следующим образом:

- педагогам дополнительного образования – не более 35%;

- администратору – не более 5%;

3.2. Надбавка к заработной плате директору за обеспечение контроля за организацией и проведением платных образовательных услуг устанавливается по согласованию с главой Администрации ____________ с учетом оценки деятельности образовательного учреждения за отчетный год.

3.3. Надбавки сотрудникам могут устанавливаться на неопределенный период (месяц. квартал, учебный год).

3.4. Период, на который устанавливаются надбавки, их размер, определяются решением Комиссии  по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников и надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, утверждаются директором школы.

3.5. Надбавка может быть снята полностью или частично в следующих случаях:

• При наличии обоснованной жалобы на действия работника;

• При нарушении работником исполнительной дисциплины;

• При наложении дисциплинарного взыскания;

• При наличии фактов травматизма, происшедших по вине работника;

• За нарушение графиков работ, установленных образовательным учреждением;

• За действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании образовательного учреждения;

4. Показатели, учитываемые при оценке труда

4.1. При оценке труда в ГБОУ НОШ №___________________бурга учитываются следующие показатели:

• Качественное выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции;

• Сохранение контингента учащихся в группах дополнительного платного образования;

• Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

• Активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

• Совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

• Работа по разработке учебных программ дополнительного образования углубленного содержания;

• Соблюдение правил и сроков ведения необходимой документации (журналы, табеля, планы работы по организации и проведению дополнительных платных образовательный  услуг);

• Сохранность здоровья учащихся во время проведения занятий и соблюдение санитарно-гигиенических норм;

• Создание благоприятного психологического климата в группах;

• Взаимодействие и взаимоотношения с родителями учащихся;