Успешные менеджеры образовательного учреждения должны заботиться о сохранении коллектива и стремиться к тому, чтобы работа по адаптации персонала велась постоянно, на основе принципов его эффективного развития. В современных условиях российского образования приобретает особую значимость повышение эффективности управления персоналом, которое является наиболее важным звеном в общей системе управления образовательным учреждением. Это обусловлено возрастающей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными учреждениями. Ориентация на более полное использование способностей работника в процессе его профессиональной деятельности является основой эффективной деятельности образовательного учреждения. Обеспечение современных подходов в работе с персоналом создают широкие возможности для устойчивого развития ОУ, повышении качества образования.
Работа с персоналом включает в себя следующие аспекты:
1.Законодательная база, регламентирующая кадровое обеспечение ОУ.
- Формирование штатного расписания с учетом законодательства и реальных возможностей ОУ.
- Прием на работу и перевод руководящих, педагогических работников, обслуживающего персонала.
2. Организация защиты персональных данных в образовательных учреждениях должна обеспечивать соблюдение следующих разделов:
- Соблюдение действующих законодательных актов Российской Федерации по защите персональных данных.
- Соблюдение права и обязанности оператора персональных данных.
- Ответственность руководителя образовательного учреждения за сохранность сведений.
- Соблюдение порядка получения, формирования и обработки персональных данных.
- Соблюдение требований, предъявляемые федеральным законодательством к локальным нормативным актам.
- Порядок уведомления об обработке персональных данных.
3. Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом изменений нормативной базы.
Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.
Особенности содержания трудового договора с преподавательским составом: оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договора (заключение, изменение, прекращение, гарантии, компенсации), работа по второму трудовому договору, особенности работы по совместительству.
Прекращение трудового договора с педагогическими работниками; дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
Порядок оформления договоров о материальной ответственности.
Локальные нормативные акты вуза, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Положение о структурных подразделениях.
4. Документирование процессов управления персоналом на основе нормативно-правовых документов.
Должна соблюдаться:
- Система документов кадровой службы в соответствии с требованиями ТК РФ: состав документов кадровой службы; требования к оформлению кадровой документации; унифицированные формы документов, порядок внесения в них изменений; сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений.
- Требования Государственной инспекции труда.
- Документирование трудовых отношений и движения персонала: обязательные документы для оформления приема на работу, перевода, совместительства, увольнения. Документирование предоставления отпусков, направления в командировку. Пакет документов для разработки системы подбора, мотивации, оценки и аттестации персонала. Документирование изменения трудового договора. Документы – основания для прекращения трудового договора.
- Учет кадров и трудовая книжка. Ведение приказов по личному составу. Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Ведение личных карточек работников Т-2 и личных дел. Документационное закрепление структуры и штата вуза, штатное расписание.
- Обеспечение защиты персональных данных в кадровой службе ОУ.
- Хранение и уничтожение кадровой документации. Нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Сроки хранения кадровой документации; хранение документов в электронном виде. Правила подготовки дел на архивное хранение и уничтожение.
5. Требования и ответственность за ведение воинского учета. Законодательство о воинском учете работников школы. Оформление документов по ведению воинского учета. Требования военных комиссариатов при проверках.
Календарь
| « Апрель 2024 » | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
Архив записей
Наш опрос
Друзья сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0